PARLAK SU ÜRÜNLERİ SAN. VE TİC. AŞ. olarak;
Sosyal Politikamız
- Çalışma süreleri kanuni limitlere göre sınırlandırılmaktadır.
- İşletmemizde kimseye dil, din, ırk, cinsiyet, bedensel farklılıklar üzerinden ayrımcılık yapılmamaktadır.
- İşletmemizde kimseye baskı, taciz, hakaret ve kötü muamele yapılamaz.
- Her çalışan en az asgari ücret ile ücretlendirilmekte, tüm maaş hakkedişleri kanuna uygun şekilde hesaplanmakta ve ödenmektedir.
- İşletmemizde 16 yaşın altında çalışan istihdam edilmemektedir.
- İşletmemizde kimse zorla çalıştırılamaz. Fazla mesai çalışmaları gönüllülük çerçevesinde gerçekleştirilmektedir.
- İşletmede her çalışanın kendisini ifade edebilme ve söz söyleme hakkı saklıdır.
- İşletmede her çalışanın demokratik hakkı olarak sendika veya işçi birlikleri oluşturma ve toplu sözleşme yapma saklıdır.
- İşletmedeki tüm çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak adına tüm önlemler alınmaktadır.
Değerli çalışanlarımız;
Bu politikaya aykırı olduğunu düşündüğünüz, sağlık ve güvenliğiniz açısından risk oluşturduğunu düşündüğünüz veya yasal haklarınızın ihlal edildiğini düşündüğünüz konularda aşağıdaki iletişim adresi ile iletişime geçebilirsiniz;
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ “ALO 170”
Sürdürülebilir İşgüçü ve Personel Politikamız
- Çalışan tüm personelin, çalışma koşullarında ve gelişmelerinde adil ve eşit imkânlar sağlamak suretiyle Personel Haklarını korumak ve ayrımcılığı önlemek,
- Dinamik bir insan kaynağı yapısının kurulabilmesi için, çalışma isteği ve hevesini geliştirici bir ortam oluşturmak,
- Bir bütün olarak şirketin vizyonunu ve uzun vadeli hedeflerini, en etkin ve ekonomik bir biçimde gerçekleştirecek olan personel yapısını kurmak, ilgili kanunlar doğrultusunda hazırlanan sözleşmeler ile iş güvencesini sağlamak,
- Çalışan profiline uygun kaliteli personel almak, bu personelin ücretlerinin, sosyal hak ve menfaatlerinin geliştirilmesini sağlamak,
- Personelin, kendisini ilgilendiren konularda zamanında haberdar olabileceği ve talep, öneri veya şikâyetini kolaylıkla iletebileceği etkili bir haberleşme sistemini kurmak ve geliştirilmesini sağlamak,
- Özellikle üst görevler için şirket içinden personel yetiştirilmesini sağlamak,
- İşyerinin yönetim ve çalışma kurallarına uygun olumlu bir davranış disiplini içinde yapıcı ve bilinçli bir çalışma düzenini sağlamak,
- Personelin; görevin gerektirdiği sorumluluk, iş disiplini, tutum ve davranışlarını düzenlemek ve geliştirmek,
- Personelin verimliliğini, başarısını, şirketin hedeflerine katkılarını sürekli olarak ölçmek, değerlendirmek, başarılı olan personeli teşvik etmek, eğitmek, bilgi ve görgüsünü artıracak imkânları sağlamak,
- Eğitim planlama ve personel geliştirme uygulamalarında, şirketin başarısı için, üretim ve hizmet kalitesinin artırılmasını zorunlu kabul ederek gerekli önlemleri almak,
- Personelin; şirketin itibarına, maddi ve manevi varlıklarına saygılı hareket etmesini temel bir davranış olarak beklemek,
- Personelin birbirlerine saygı ve sevgi ile davranmasını, şirketin, ülkenin ve çevrenin maddi ve manevi değerlerini korumalarını sağlamak,
- Sağlık koşullarına önem vermek, çalışanların bedensel ve ruhsal sağlığının korunması adına İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamaları yapmak ve geliştirmek,
- Uzun vadede sürdürülebilir işgücünü ve personelimizin korunmasını sağlamak öncelikli görevimizdir.
Çıkar Sağlama ve Rüşvetle Mücadele Politikamız
Firmamızda idari kadro ve üretim çalışanları olarak hiçbir şekilde herhangi bir işlem, üretim ve satın alma aşamalarında kesinlikle rüşvet hediye veya benzeri maddi çıkar oluşturabilecek bir teklifi kabul etmemektedir.
Gerek personelimiz gerekse tedarikçilerimiz tarafından bu politikamıza dair herhangi bir aykırılık veya fiili durumun tespit edildiği takdirde Üst Yönetime bildirim yapma hakları saklıdır.
Yaşanacak herhangi bir bildirim sonrasında, şikâyetçi tarafa karşı bir misillemenin engellenmesi Üst Yönetim sorumluluğunda olup, gerekli tüm önlemler alınmaktadır.